答应我，上班第一天，千万别点开这篇，哈哈哈！

今天是上班第一天，柚子差点迟到，主要是元旦躺得太滋润了，还不太适应这种闹钟打卡的日子，不过也别丧，再有一个月，又该过年了。

年后，还有一大波团建活动，正在阳春三月的路上……

鸡不鸡冻？开不开心？

NO，不喜欢团建，还不如直接折现给我

简直就是做给老板看的真人秀

还要提前完成所有工作，变相催命

哈哈哈，笑死了，看完这篇文，你今年就该捧富，合不拢腿了~

本文经授权转载自微信公众号

“吓脑湿”（imyourgrandpa）

由于大多数互联网公司，员工气质独特，使得“团建”变“团灭”的风险，大幅度增加。

所以，今天将为你特别揭秘，团建的葫芦里，到底卖的什么药？

为了给别人看

很多时候，团建并不是单纯地团队建设，而是给外人看的，比如互联网公司“秀肌肉大会”。

地点一般也和融资情况成正比，毕竟这是一年业绩最客观的体现。

东南亚就放在公司招聘页福利上，日韩可以在朋友圈刷屏，欧美至少得出5篇以上的PR。

想要活成“别人家的公司”，就算砸锅卖铁，也要把团建的档次提上去。

必须拍集体照

团建的核心是拍集体照，没拍相当于白建了。一定要举旗子或者拉横幅，露出公司名和logo。

有些公司还会突出自认为的互联网属性，举着各种过季的网络流行语，什么“高颜值团队”，“我为公司带盐”，隔着屏幕都能闻到一股尴尬的味道。

当然，合照还有云相亲的功能：“左二、左三和右二的都是单身，喜欢的私聊我。”

不占用工作时间

有没有发现，每次团建，老板都会选在周末，如果是两天一夜，至少也得选周五下班后出发，就是要占用你的个人时间，换一个地方开总结会。

最可怕的是，这些团建和强制征兵没什么区别，不许请假，不能不去，因为可能与绩效、奖金挂钩。

所以你得提前安排，并完成好工作，本质就是变相催进度。

最惨的员工

对HR来说，团建的安排和准备是巨大考验，也是最痛苦的事情之一。

他们要在资金有限的情况下，于一片冷漠脸中，假装满腔热血地宣布团建消息，并逐一攻克各种想请假的员工，才能给领导交差。

公众号的运营小编，也很惨，他们不仅要全程记录，回来还要第一时间精选照片、处理文字，以“这个公司的团建有什么不一样”为方向，挤出一篇推送（此处柚子点一万次头）。

其实和小学春游的游记，没什么不一样。

当然也不要忘了程序员，为了防止可能出现的状况，他们一般都会全程背着电脑。

欢迎新伙伴

知道吗？以增加公司凝聚力为目标的团建，一般结束后就会有人离职，哈哈！而下一次的团建，又会以欢迎新员工为主题进行。

如此循环便形成了互联网公司的进化论——团建式更替。

看谁关系比较好

虽说团建是为了增进感情，但大家都是趣向不同的成年人，周一到周五（也可能包含周六与周日）都待在一起，要有感情早就有了......

因此，团建的真正作用是，看清谁和谁的关系比较好。

团建能让关系好的同事更亲密，还可能让关系不好的同事更边缘。

有意义的团建

前面吐槽了那么多的鸡肋，现在来说说真正有效的团建，其实就是小群体、小规模。

这是一种介乎于团建和聚会之间的活动，主要就是同仇敌忾地吐槽别的部门，兴奋地讨论与在场人员无关的八卦。

第二天上班后，看到昨天讨论的人和事出现，互相使出“你懂的”眼神。

“只要你一个眼神肯定，我们的团建就有意义。”

24小时真人秀

有些互联网公司将团建默认为“领导魅力展示时间”。

对于领导来说，团建也可以全方位地观察员工，是一场彻彻底底的“真人秀”。

在进行某些项目的时候，他们就像高中自习课，躲在窗外偷偷观察的班主任。

选择地点有讲究

一般的团建地点会选在山上或者水边。

一言难尽的团建，会集体光临洗浴中心。

主打创新的互联网公司，会在团建上寻求突破，很可能让员工来个荒野求生或者真人CS什么的。

某些酒桌文化，仍然会在部分互联网公司中推行。

在喝醉时互相称兄道弟，拍胸脯、打包票，回到工作岗位后，又假装什么都没有发生过。

戳穿你的美颜

团建不是结束就能万事大吉的。最大的尴尬是，一些所谓的“精彩瞬间”，被分享到公司群里，说不定还会被印出来，贴在“团队建设”的专栏里。

有些直男同事，总能精确选中最丑的那几张，并在没有美颜的情况下，直接发到朋友圈……

哈哈哈，今天的团建好笑吧，希望2019年的你们，也能天天开心！

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